Eerder stoppen met werken?
Eerdermetpensioen.nl biedt u
onafhankelijk advies
De WAO is vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen,
de WIA. Bij de WIA staat 'werken naar vermogen' centraal. Ofwel: 'Het gaat
niet om wat u niet meer kan... maar om wat u nog wel kan.' De nieuwe wet
WIA sluit aan op andere regels rond ziekte op het werk, arbeids(on)geschiktheid
en reïntegratie en kan van invloed zijn op uw wens om eerder tes stoppen
met werken.
Wat u moet weten over de WIA
De werkgever heeft er alle belang bij dat de werknemers gezond aan het werk
blijven en na ziekte snel weer aan het werk zijn. Daar bent u samen met
hen verantwoordelijk voor. Er bestaan duidelijke afspraken en regels voor
voorkoming van ziekte op de werkplek. Wordt u onverhoopt toch ziek en gaat
dat langer duren dan een paar dagen of weken? Dan gaat u samen met de werkgever
zoeken naar oplossingen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Vanaf
1 januari 2004 geldt dat u niet 1 jaar maar zo nodig 2 jaar lang het loon
doorbetaalt krijgt (minimaal 70% per jaar, maximaal 170% over twee jaar).Lukt
het u ondanks alle inspanningen in twee jaar niet om weer helemaal aan de
slag te gaan? In de 'oude' WAO zou uw werknemer na één jaar
al een uitkering krijgen, als hij of zij geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
is. Maar wie na 1 januari 2004 ziek wordt, krijgt te maken met de WIA. In
de WIA kijken de verzekeringsartsen van UWV na twee jaar ziekte vooral naar
wat u nog wél kan. Er zijn in de WIA na de beoordeling twee mogelijkheden.
U kunt deels nog werken, bij (andere) werkgever. Dan zorgt de regeling WGA
ervoor dat méér werken financieel aantrekkelijk is voor u.
Als u écht niet meer werken kan, heeft u recht op een uitkering op
grond van de regeling IVA.
De pensioenopbouw in Nederland is gebaseerd op 3 pijlers:
Pijler 1: pensioenopbouw
van overheidswege
Pijler 2: pensioenopbouw
via huidige en vorige werkgevers
Pijler 3: individuele
aanvullingen
© Eerder met pensioen.nl [Sitemap]