Eerder stoppen met werken?
Eerdermetpensioen.nl biedt u
onafhankelijk advies
Collectief Pensioen is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde (employee benefit) voor werknemers. Onder de huidige regelgeving wordt onder Collectief Pensioen verstaan: een oudedag-, arbeidsongeschiktheid- en nabestaandenvoorziening die is afgesloten in de relatiesfeer werkgever en werknemer.
Collectief Pensioen Systemen
Met betrekking tot de Collectief Pensioen opbouw kan gekozen worden uit
meerdere systemen. We onderscheiden hier 3 hoofdvormen:
• Eindloon
• Middelloon
• Beschikbare Premieregeling
Eindloon
In dit systeem bedraagt de uitkering een bepaald percentage
van het laatstgenoten salaris ofwel eindloon. Over het algemeen levert dit
systeem het hoogste pensioen op omdat veelal op einde van de actieve loopbaan
het hoogste salaris tot dan toe is genoten. Omdat de meeste werknemers gecompenseerd
worden voor inflatie, zal in de opbouwfase van het pensioen deze inflatie
het eindresultaat niet of nauwelijks beïnvloeden.
Middelloon
Hier is niet het laatst genoten salaris uitgangspunt voor
de uitkering, maar het gemiddeld verdiende salaris. De pensioenopbouw baseert
zich op een vast percentage van het jaarsalaris. Opgebouwde pensioenafspraken
worden veelal verhoogd met een percentage gelijk aan de loon- of prijsindex
ter compensatie van de inflatie.
Beschikbare Premieregeling
Sterk aan populariteit winnend is de Beschikbare Premieregeling. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de beschikbaar te stellen premie en het rendement dat door de belegging ervan wordt verkregen. Met het opgebouwde kapitaal moet pensioen worden aangekocht.
Een combinatie van bovenstaande pensioenvormen is ook een
mogelijkheid. Bijvoorbeeld een middelloonregeling tot een bepaald maximum
inkomen en daarboven pensioenopbouw middels een beschikbare premieregeling.
© Eerder met pensioen.nl [Sitemap]