Eerder stoppen met werken?
Eerdermetpensioen.nl biedt u
onafhankelijk advies
Als de werkgever daarvoor een bedrijfsregeling heeft ingericht
kunnen medewerkers kiezen voor pensioen bijsparen. Dit pensioen bijsparen
kan via het bedrijf geregeld worden met een pensioenbijspaarmodule.
Deze voorziening voor pensioen bijsparen valt net als het collectief pensioen
onder de Pensioen en Spaarfondsenwet (PSW).
Doelen Pensioen Bijsparen
Doelen voor pensioen bijsparen door deelnemende werknemers kunnen zijn:
opbouwen van extra pensioen, eerder met pensioen gaan (maar geen apart prepensioen)
of het oplossen van pensioentekorten.
Belangrijk om rekening mee te houden is: de bijspaarmodule staat bovenop de basisregeling. Als de collectieve basisregeling aangepast wordt (door bijvoorbeeld wetgeving) moet gekeken worden of het bijsparen geen bovenmatig pensioen levert. Dit kan fiscaal heel vervelend uitpakken. Een tweede punt is: door de hoge kosten in de polis kan het rendement heel klein tot negatief worden. Advies is dit tegen het licht te houden en eventueel voor een alternatief te kiezen of een scherper product in te kopen.
Pensioen Bijsparen Belasting Besparen
Voor deze pensioenvoorziening via de werkgever wordt vaak ook een eigen
bijdrage van de werknemers gevraagd (in sommige gevallen tot 100%). Deze
wordt van het brutoloon ingehouden. De werkgever (en indirect ook de werknemer)
bespaart er dus belasting mee. De toekomstige uitkering wordt bij de werknemer
als inkomen belast.
Ander alternatieven voor pensioen bijsparen zijn:
• Levensloop (binnen bedrijf)
• Lijfrente (particulier)
• Sparen (particulier)
• Beleggen (particulier)
Wat is het beste alternatief? Belangrijk is geen producten te kiezen met
onnodig hoge kosten. Zaak dus om u goed te laten voorlichten over de voor
u optimale oplossing. Advies is om dat te bepalen door scenario's te vergelijken
in een financiële planning en aan de hand daarvan het beste product
in te kopen.
© Eerder met pensioen.nl [Sitemap]